Ez a cikk azoknak szól, akiknek az önéletrajzíráshoz még kevés a szakmai tapasztalat rovatba felsorolandó cégek listája. Egy kis segítség a későbbi célok eléréséhez!

Persze egyszerűnek gondolhatjuk a munkakeresést, hiszen érettségivel a zsebünkben egy diploma reményében kinek ne kellenénk. Önéletrajzunk megírásakor elérkezünk ahhoz a ponthoz, amikor fel kell tüntetnünk, eddig hol dolgoztunk és mennyi ideig. Ez az a pont amikor – hacsak nem végeztünk diákmunkát - átugorva kihagyjuk ezt a részt. Ezzel semmi probléma mindaddig, ameddig el nem olvassuk az álláshirdetéseket, amiknek többsége tartalmazza azt az ominózus mondatot, amely a 22-es csapdájába ejt minket: ”Feltétel: X év szakmai tapasztalat”. Joggal vetődik fel a kérdés, hogy hogyan is lenne tapasztalata az embernek, ha sehova nem veszik fel azért, mert nincs még szakmai tapasztalata.

Viszont ezt a helyzetet elkerülhetjük, ha előre gondolkozunk és még a felsőoktatási tanulmányaink alatt gyakornoki programban veszünk részt. A gyakornoki programok skálája elég széles Szegeden, így bőven van lehetőségünk válogatni. Több szempont szerint is szelektálhat az ember, az első szempont, mennyire rugalmas a munkaidő. Ez azoknak fontos főleg, akiknek egész nap van órájuk, pár lyukas órával tarkítva.

A másik lényeges szempont persze az, hogy mit is szeretnénk csinálni és ez mennyire segít a későbbi karrierünk kiépítésében. Persze a számok korlátozottak, nem mindenki tud eljutni addig, hogy egy cégnél gyakornoki munkát kapjon. Ezért nagyon fontos a pályázáskor a helyes motivációs levél megírása, hiszen az alapján döntik el, egyáltalán szeretnének-e minket látni egy személyes beszélgetés – állásinterjú – keretén belül.

Ha már megvan az állásinterjú időpontja, jöhet a legjobb barátunk, a Google. Itt lehetőség szerint mindent meg kell nézni a cégről, profiljáról stb. Ez azért egy nagyon lényeges szempont, mert amikor az interjún a lehetséges munkaadó elkezd beszélni a cég profiljáról, a leendő munkakörödről, akkor te is hozzá tudsz szólni. A munkaadók szeretik látni, ha a jelentkező lelkes és felkészült.

A gyakornoki programok sarkalatos kérdése a fizetés. Akármennyire azt hiszi az ember, hogy ciki megkérdezni, mennyit fog keresni vagy nem keresni a munkájával, mégis rá kell térni erre a részre is. Sokszor próbálják nem szóba hozni ezt a munkaadók, de ha az ember elkötelezi magát, akkor tudja, hogy pontosan miért is teszi ezt. A legtöbb cég nem fizet a gyakornoknak, hiszen megteheti, mert a fiataloknak szükségük van tapasztalatra. Viszont örömmel mondhatom, Szegeden több helyen is kapnak a gyakornokok fizetést.

Mivel van, ahol nem jelentik be az alkalmazottakat, fontos eldöntenünk, hogy pénzt akarunk keresni vagy tapasztalatokat gyűjteni, ugyanis ha nincs bejelentve az alkalmazott, akkor azt nem is tudja beírni szakmai tapasztalatnak. Miért? Nagyon egyszerű, az a főnök nem fogja egy lehetséges referenciahíváskor igazolni, hogy náluk dolgoztál, aki nem jelent be. Tehát a döntés innentől már a mi kezünkben van: szeretnénk-e pénzt keresni, de ennél többet akkor ne várjunk el, csak a személyes tapasztalataink fognak növekedni, vagy ambiciózus egyén lévén ingyen dolgozunk azért, hogy a célunkat minél jobb pozícióból közelítsük meg. Legjobb esetben pedig fizetésért olyan munkát végzünk gyakornokként, amiből tanulunk és még az önéletrajzunkban is egy értékes bejegyzés szerepel a végén.

Remélem, ez a pár sor segítséget nyújthat azok számára, akik tanácstalanok a jövőjükkel kapcsolatban, és azoknak, akik el akarnak valamit kezdeni, de eddig még tanácstalanul toporogtak.

Gáll Szandra
SZTE-JGYPK
Társadalmi tanulmányok III. évf.