- Gazdasági alapismeretek I.
- Kis- és középvállalkozások indítása és működtetése
- Szervezeti felépítés
- Vállalkozások gazdálkodása
- Vállalati pénzügyek – bevezetés a pénzügyi menedzsmentbe
- Vállalkozások marketingje
- Emberi erőforrás menedzsment
- Az emberi erőforrás menedzsment definíciója
- Az EEM alapvető tevékenységei, területei
- Az EEM feladatok végzői
- Emberi erőforrás menedzsment a kis- és középvállalkozásoknál
- Főbb HR tevékenységek a kis- és középvállalkozásoknál
- Összefoglaló kérdések
- Irodalom
- Kis- és középvállalkozások üzleti tervezése
- A vállalkozások pályázati tevékenysége
- A pályázatok jelentősége napjainkban
- Miért támogatja az Európai Unió az elmaradott térségek pályázóit?
- Mi alapján kell átgondolni a pályázatokat?
- Közvetlen brüsszeli pályázati források
- Európai területi együttműködés (ETE)
- Hazai pályázati rendszer keretei, 2014-2020
- Pályázatok elkészítése és benyújtása
- Összefoglaló kérdések
A saját forrás
A fejezet elején már utaltunk arra, hogy a vállalatok tulajdonosai az alapításkor többek között arról is döntenek (amit a társasági szerződésben is rögzítenek), hogy mekkora kezdő tőkével kívánják ellátni a társaságot. Ezt a kezdő tőkét jegyzett tőkének nevezzük, utalva arra, hogy ezt az összeget a cégek törvényességi felügyeletét ellátó cégbíróság is bejegyzi és nyilvánossá teszi. A saját forrás elsődleges eleme tehát a jegyzett tőke. Az alapításkor meghatározott jegyzett tőke összegét a tulajdonosok a későbbiek során természetesen felemelhetik, de csökkenthetik is (a törvényi keretek között). A saját tőke másik részét a működés során felhalmozódó tartalékok képezik. Ennek legáltalánosabb formája az eredménytartalék, amely abból származik, hogy a tulajdonosok az eredményfelosztás során (erről bővebben is lesz szó) mérlegelhetik, hogy az eredményt a befektetésük hozamaként osztalék formájában kivonják a vállalkozásból vagy visszaforgatják a vállalkozásba, többletfinanszírozást biztosítva ezzel.