Deák István, Imreh Szabolcs, Kosztopulosz Andreász, Kürtösi Zsófia, Lukovics Miklós, Prónay Szabolcs: Gazdasági alapismeretek I.
- Gazdasági alapismeretek I.
- Kis- és középvállalkozások indítása és működtetése
- Szervezeti felépítés
- Vállalkozások gazdálkodása
- Vállalati pénzügyek – bevezetés a pénzügyi menedzsmentbe
- Vállalkozások marketingje
- Emberi erőforrás menedzsment
- Az emberi erőforrás menedzsment definíciója
- Az EEM alapvető tevékenységei, területei
- Az EEM feladatok végzői
- Emberi erőforrás menedzsment a kis- és középvállalkozásoknál
- Főbb HR tevékenységek a kis- és középvállalkozásoknál
- Összefoglaló kérdések
- Irodalom
- Kis- és középvállalkozások üzleti tervezése
- A vállalkozások pályázati tevékenysége
- A pályázatok jelentősége napjainkban
- Miért támogatja az Európai Unió az elmaradott térségek pályázóit?
- Mi alapján kell átgondolni a pályázatokat?
- Közvetlen brüsszeli pályázati források
- Európai területi együttműködés (ETE)
- Hazai pályázati rendszer keretei, 2014-2020
- Pályázatok elkészítése és benyújtása
- Összefoglaló kérdések
Emberi erőforrás menedzsment
Készítette: Kürtösi Zsófia
A hatodik fejezetben ismertetjük:
- az emberi erőforrás menedzsment definícióját
- az emberi erőforrás menedzsment legfontosabb területeit és ezek összefüggésrendszerét
- az emberi erőforrás tevékenységet végzők lehetséges csoportjait
- a KKV-nál is gyakori emberi erőforrás menedzsment tevékenységeket
Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) lényege, hogy a szervezet (legyen az vállalkozás vagy nagyobb intézmény) rendelkezésére álló emberi tényezőt erőforrásnak tekinti, és ennek megfelelően kezeli, működteti a szervezeti/vállalati célok elérése érdekében.
Készült A 21. század követelményeinek megfelelő, felsőoktatási sportot érintő differenciált, komplex felsőoktatási szolgáltatások fejlesztése a Dél-alföldi Régió felsőoktatásában c. pályázat támogatásával.
Pályázati azonosító: TÁMOP-4.1.2.E-13/1/KONV-2013-0011